Aller au contenu. | Aller à la navigation

Navigation

Navigation
Menu de navigation
Vous êtes ici : Accueil / Actualités / Offre d'emploi : Puericulteur Volant (H/F)

Offre d'emploi : Puericulteur Volant (H/F)

L’IRSIA, Intercommunale de la région de Mons active dans le secteur de la petite enfance, recrute par voie d’examen :

UN PUERICULTEUR VOLANT (H/F)

Il/Elle exécute notamment les tâches suivantes :

-  Assurer l’encadrement des enfants ;

-  Assurer une relation quotidienne de confiance avec les parents ;

-  Maintenir la santé, la qualité de l’hygiène des soins, des repas et du sommeil des enfants ;

-  Assurer la mise en œuvre du projet d’accueil et du plan qualité ;

-  Assurer le suivi administratif ;

-  Collaborer, le cas échéant, avec des organismes extérieurs.

De plus, il/elle fait preuve d’une grande flexibilité (géographique et horaire) pour assumer le remplacement de puériculteurs/trices absent(e)s ou le renfort en cas de dépassement de la norme dans les structures et plages horaires communiquées, là où les besoins se situent.

PROFIL PROFESSIONNEL

• Etre impérativement titulaire d’un CESS et de l’une des formations initiales suivantes : o Certificat de qualification en puériculture ;

o Certificatdequalificationauxiliairedel’enfance;
o Certificatdequalificationéducateur;
o Certificatdequalificationd’agentd’éducation;
o Diplôme de formation « Chef d’entreprise : accueillant(e) d’enfants » délivré par l’IFAPME

ou espace Formation de la COCOF ;

Etre impérativement détenteur d’un passeport APE ou dans les conditions pour l’avoir obtenu à la date

d’entrée en fonction ;

Etre impérativement détenteur d’un permis de conduire et d’un véhicule personnel (ou assimilé) ;

CONDITIONS DE LA FONCTION

Contrat à durée déterminée et à mi-temps en vue d’un CDI dans les 2 ans. Statut contractuel.
Entrée en fonction : mai 2020.
Niveau barémique au recrutement : échelle D2, conforme à l’application de la Révision Générale des Barèmes des agents des pouvoirs locaux en Région Wallonne.

ETAPES DU RECRUTEMENT

L’examen sera constitué successivement d’une épreuve écrite (connaissances générales et connaissances liées à la fonction) et ensuite orale (maturité et aptitudes). La participation à l’épreuve orale est conditionnée à la réussite de l’épreuve écrite.
A noter que le candidat doit, au minimum, obtenir 50% des points à chaque épreuve et 60% au total pour prétendre à la fonction.

Les candidats qui auraient réussi l’examen de sélection (60% au total des deux épreuves) mais qui ne seraient pas engagés seront versés dans une réserve de recrutement.

NB : les candidats déjà en fonction qui participeraient à la procédure de recrutement et qui réussiraient l’examen seront dispensés de repasser les mêmes épreuves dans le cas où un poste statutaire du même type serait déclaré vacant. Il en est de même pour les candidats externes qui seraient versés dans la réserve de recrutement et qui seraient engagés ultérieurement dans un poste contractuel.

MODALITES DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature complet comprenant lettre de motivation, CV, copie du/des diplôme(s) et extrait de casier judiciaire modèle 2 est à transmettre, pour le 16 mars 2020 au plus tard, par e-mail à l’adresse cmhAaXJzaWEuYmU= ou par courrier à l’adresse suivante : IRSIA, à l’attention du service des Ressources Humaines, Place de Pâturages, 41 à 7340 Colfontaine.

Actions sur le document